Что, если уйти от поведенческой диагностики, интервью по компетенциям и классической психометрики — и перейти к анализу смыслов?
К мышлению, выраженному в языке. К работе с тем, как человек различает, интерпретирует, соотносит и формирует ментальные конструкции.

Landmark запускает серию открытых методических митапов в жанре интеллектуального хардкора — для специалистов в HR, оценке, развитии и управлении, кому важно находить новые подходы, обсуждать реальные кейсы и формировать практики будущего.

На митапах мы будем разбирать, как семантический подход позволяет переосмыслить привычные инструменты оценки и перейти от наблюдения за поведением к работе с мышлением.
Обсудим, как выглядит эта методология на практике, на чем она основана и почему уровень доверия к участникам меняет саму логику диагностики.
Поговорим о конструктах, языковых пространствах, и тех самых «больших математических моделях», которые уже используются в проектах, решающих классические HR-задачи — но другим способом.
Быстро, глубоко и точечно — без длинных интервью и поведенческих шкал.

Первая встреча — 20 ноября

Мы покажем подходы, которые уже работают в наших проектах:

• Хард-компетенции
Как на основе профессионального языка формируются устойчивые и точные модели, позволяющие собирать профили за часы, а не недели.

• Корпоративные ценности и компетенции
Почему одни и те же слова — «инициативность», «ответственность», «командность» — означают разное для разных людей. И как на уровне смыслов находить расхождения, прежде чем они станут проблемой.

• Восприятие стратегических вызовов
Как понять, какие изменения действительно попадают в фокус внимания топ-менеджеров, а какие — нет. И как соотнести это с реальной корпоративной повесткой.

О спикерах:

Татьяна Белышева — управляющий партнер Landmark HR Diagnostics Agency, 17 лет опыта в оценке персонала, executive консультант по работе с топ-менеджерами и первыми лицами

Егор Дорохов — управляющий партнер Semantika, эксперт в психометрике и HR-аналитике, автор научных работ и статей по психосемантике

Присоединяйтесь,
если вам важно формировать новые профессиональные ориентиры, сверять подходы, задавать сложные вопросы и участвовать в открытом диалоге.

Запись встречи не предусмотрена — формат встречи предполагает живое участие, обостренное внимание и готовность к интеллектуальной работе.

Количество мест ограничено — не более 30 участников.
Мы сознательно сохраняем формат небольшой группы, чтобы обеспечить пространство для живого диалога, обсуждений и обмена опытом.

Участие — бесплатно.