Мы продолжаем серию открытых методических митапов Landmark — дискуссионных встреч в жанре «интеллектуального хардкора» для специалистов, работающих на стыке оценки, психометрики и развития.

На предыдущей встрече мы обсуждали семантическую диагностику и затронули важный вопрос: в оценке мышления и интеллекта до сих пор остаются открытые области.
Мы давно работаем с тестами способностей, кейсами, интервью — но ряд ключевых качеств мышления по-прежнему остаётся вне инструментального поля: системность, стратегичность, работа со сложностью, построение когнитивных моделей.

12 февраля мы приглашаем на митап, посвящённый тому, что именно фиксируют существующие методы, что остаётся за пределами измерения и какие подходы могут расширить наши возможности в диагностике сложных когнитивных качеств.

Что обсудим:

1. Что измеряется в оценке персонала сегодня

Какие аспекты мышления действительно фиксируются в тестах способностей, кейсах, интервью и ассессмент-центрах — и какие закономерные ограничения встроены в эти форматы.
Где проходит граница между «задачей» и настоящим мышлением.

2. Какие подходы существуют за пределами HR-оценки

Методы из академической психологии: диагностика когнитивных стратегий, метакогнитивные шкалы, инструменты развития мышления.
Почему эти подходы позволяют увидеть как человек думает, а не только что он решает — и почему они пока почти не интегрированы в оценку персонала.

3. Какие направления могут стать основой новых инструментов

Какие когнитивные качества остаются неизмеренными: системность, широта взгляда, способность видеть взаимосвязи, моделировать контексты, работать с неопределённостью.
Какие методы — количественные и качественные — могут лечь в основу будущих инструментов оценки мышления без многочасовых кейсов и интервью.

О спикерах:

Татьяна Белышева — управляющий партнер Landmark HR Diagnostics Agency, 17 лет опыта в оценке персонала, executive консультант по работе с топ-менеджерами и первыми лицами

Полина Джуха — управляющий партнер Landmark HR Diagnostics Agency, 12 лет опыта в оценке персонала, executive консультант по работе с топ-менеджерами, эксперт в области профессиональной психологии и психологического консультирования 
 

Присоединяйтесь,
если вам важно переосмысливать методы оценки, обсуждать сложные вопросы, расширять профессиональные рамки и искать способы измерять то, что действительно влияет на качество решений.

Формат — живой, камерный, без записи. Максимум 30 участников.
Для участия достаточно профессионального интереса и готовности к диалогу.

Участие — бесплатно.